|
|
|
Система работы с кадрами:
- Обращение работодателя. (Поиск персонала).
- ООО «Центр Юридических услуг «Правое Дело», далее «Исполнитель», заключает с работодателем, далее «Заказчик» договор на оказание услуг, в котором будут прописаны все условия сотрудничества и денежные расчеты.
- «Исполнитель» предоставляет «Заказчику» заявку – анкету. В этой анкете «Заказчик» указывает сведения об организации, должности на которые будут наниматься сотрудники, далее «Соискатели» и требования к ним, а также все условия, предлагаемые соискателям для работы в данной организации.
- «Заказчик» устанавливает срок, не менее одной рабочей недели, в течение которого «Исполнитель» должен предоставить «Соискателя» (отобранного из некоторого числа кандидатов).
«Исполнитель» после получения анкеты – заяви и заключения договора, начинает вести активный поиск соискателей по данной заявке – анкете «Заказчика». Каким образом? «Исполнитель» ведет поиск «Соискателей» (интернет, центры занятости, объявления в газетах и т.д.) и подбирает «Соискателей, востребованных «Заказчиком». Устанавливается связь (телефон, электронная почта, встречи) с выбранными «Соискателями». Им выдаются анкеты-заявки необходимые для отбора кандидатов на собеседование).
После того, как «Исполнитель» получил анкеты всех «Соискателей», назначается дата и время собеседования.
После того как «Исполнитель» выбрал специалиста для «Заказчика» (если он подходит по всем требованиям и его утраивает требования работодателя), «Заказчику» выставляется счет на оказание услуг в соответствии с договором. И в течение 5 банковских дней «Заказчик» оплачивает счет по безналичному расчету.
- Если по обоснованной причине «Заказчика» не устроил «Соискатель», то «Исполнитель» бесплатно производит одну замену.
Наша компания занимается подбором персонала и помжет Вам в кратчайшие сроки подобрать квалифициорованный персонал
Назад
|
|
